我是一枚材料狗，写了八年文字材料，写得掉头发、尿黄尿，也没有得到提拔重用，原因就是没有请客送礼一条龙。现在错过了提拔年龄，彻底想开了，放下了，跟躺平也差不多了。现在教你怎么应付领导要求写材料？

第一，写材料是苦差事，你不想干就不要写得太好，写得越好越脱不了，也不能写得太差，写得太差被领导贬到边缘化。

第二，别把自己写的材料当自己的孩子，别人瞎批评，你就急眼，犯不着，可以采取“虚心接受、死不悔改”，别人爱怎么提意见就提，你就呵呵一笑，表示感谢，然后当“过耳风”就行了。

第三，领导布置材料任务后，不要着急认真写，写找以前的稿子模版打一个草稿给领导，领导一般都是盯着这个靶子批，提出一大堆修改意见，你就按他的意见改完即可。你提前搅尽脑汁写成精品，也一样被领导批得一塌糊涂。

第四，材料如果要上会讨论，一定要留几个小破绽，让与会人员批那几个小破绽吧，反而放过了整体框架结构，从根本省力了。

第五，领导提出修改意见的稿子，你要慢慢改，改好了放在你那里，不要立即给领导，早给他，他还要改，等开会前一天给他，一般他就不会大改了，因为他要熟悉稿子，你也逃过一劫。

有人说，这样做，会不会显得很滑头呀。你看看第一条，写材料就不是什么好活，不让干更好，简直不是人干的活儿！再说了，都是一些正确的废话、八股味道很浓，除了念稿子的人在意，员工谁听呀？听了又梦记住几句呢？文/职场火锅@头条

有人评：写的再好也是虚无的，对社会没有意义。不好意思，我是个理工直男。