领导者要学会5项艰难的技能,提倡积极创新文化。 - 资本家

领导者要学会5项艰难的技能,提倡积极创新文化。

mcgrawhillprofessionalbusinessblog.com 上的一篇文章提出,要想保持积极创新的文化,领导者必须学会下面这5 种“艰难”的技能。

1. 每天搜寻创新。有时候临时拼凑的解决方案虽然不那么高大上,但却出人意料地能够解决某个技术难题。高级别的领导者应当持续地寻找这种新发现,防止创新思维被日常工作、习惯和体制所扼杀。

2. 看创新的潜力,而不是当下的结果。真正的创新解决方案能够带来价值,更9301558贴近客户的需求。但一开始效果可能不太好,或只解决了很小的问题,独具慧眼的领导者应当能够忽略暂时存在的不足,发掘出其颠覆性的潜力。

3. 挑战员工,但切勿过度,以免打击其积极性。与员工深入探讨他们的创意,鼓励更多的尝试。领导者要注意不去打击员工创新的积极性。高高在上的指挥官对创新毫无益处。

4. 支持创新型思考者。领导者需要支持创新型思考者—给予他们许可,为其扫清障碍,获取资金和预算,给予提拔。这些人的思维有别于其他人,可能不太擅长办公室政治或常跟其他成员发生冲突,所以格外需要领导者的支持。

5. 学会学习。创新的想法不会百分之百完美解决现有的问题。常见的是在某个步骤出人意料地打开了局面,发现了解决问题的新维度。领导者需要明白,获取创新的来源远远大于人们当前考虑的范围。因此,必须知道团队还需要继续获取哪些方面的知识。

没有创新,企业的发展缺少9301558内部驱动力和外部感召力。五点技能,对领导者来讲,必不可少。

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