去年，有位朋友悄悄告诉我，他离开以前的单位下海经商，原本以为顺风顺水，日进斗金。但跨入商海后，才发现暗流涌动，勾心斗角，相互排挤。坚持了两年，把所有积蓄花光了，老婆工资花光了，父母养老金花光了，抱着沉痛的经验与教训，返回西部老家，在乡下开个小卖铺，过着与世无争的生活。

他说，他也想找工作，也找过工作。纵使大学本科毕业，有政府工作背景，可面试一次失败一次，面试两次失败一双。要么嫌他年龄大了，要么嫌他专业不对口，要么担心他工作不稳定，甚至担心他是政府部门的卧底。刚到四十岁，经商失败，求职变得比登天还难。朋友在电话中跟我讲，当初如果听我的，忍辱负重，不辞职下海，怎么熬也熬到科级干部了。而现在呢？一无所有，只能在小卖铺里混日子。“中年危机啊！”朋友语重心长地说。

无独有偶。今天打开抖音，发现一个熟悉的朋友在痛哭。他说，他以前做过上市公司的策划总监，也算当地文化圈有点影响的人物。可人到中年，年方四十有六，去年至今，他投了无数简历，面试无数回，均失败了。他说：“我以前是策划总监，现在怎么连份文案写作的工作也找不到呢？”面对76岁的老父亲，痛哭流涕。

我看了很多网友留言，都质疑他以前做策划总监是假的。否则，怎么连份工作也策划不出来呢？其实，很多人不知道，人到落魄的时候，往日骁勇善战的精气神瞬间就消失了。泄气的皮球，能有竞技场上的风采吗？

我知道朋友遇到困难了，给他发了短信，建议删除所有视频，特别不能让人知道失业一年半。否则，任何公司都不会考虑了。再且，人穷志不短，不要把自己悲伤、落魄的一面展示给众人。东莞不相信眼泪，网友更不相信眼泪。最后让他把简历给我，通过我的朋友圈，看能否帮他找份养家糊口的工作。我跟朋友说，曾经是什么都是历史，我们必须把握今天。否则，上有老、下有小的中年，我们折腾不起。年轻时我们能经得起失败，而到中年，我们承受不起失败。

今天早上，我给公司员工开会，我讲到职场中的中年危机。也许我们感觉自己还年轻，还可以换几份工作。其实，女人到三十岁，男人到四十岁，我们便被社会无情的淘汰了。女人要生小孩，要照顾家庭，要正常上班，在职场中拼搏，就无优势。而男人到了四十岁，如果进不了高层，创不了业，容易成为老油条，单位就会自觉、不自觉的排斥。华为都主张去中年化，其他企业何尝不是？

所以，我跟大家讲，我们转眼就老了。公司、工厂效益还可以，从未排斥过任何老员工，也不排斥中年员工，期望大家自觉把工作做好，服务好客户，让公司（工厂）实现可持续发展，我们利润稳定，待遇稳定，工作稳定，生活稳定，家庭才稳定。千万别自以为是，总以为此地不留爷，自有留爷处。在智能化、机械化极高的今天，还需要几个爷呢？人到中年，不管是男是女，稳定的工作将是人生之福。

很多人说，还是老板好，不用找工作，没有中年危机。其实错了，绝大多数的老板就败在中年危机。我统计了一些案例，80%的企业是老板人到中年时倒闭的。倒闭原因三大类，一是自以为是，盲目发展；二是嫌弃糟糠之妻，婚姻出问题；三是感觉做实业累，想发横财，结果回到解放前。我经常跟员工讲：“如果公司垮了，你们出去了，也许还有工作，而我出去，连份工作也不会有。试问，谁愿意招个老板当员工？”所以，中年危机让我战战兢兢，如履薄冰。我没有退路，必须把企业经营好。否则，跟前面两位仁兄一样，谁会相信痛苦的眼泪？文/罗建云